Die aktive Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitern ist mittlerweile ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Institutionen.
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich durch Investitionen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betrieblicher Gesundheitsförderung nicht nur Krankenstände senken lassen, sondern auch die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessert.
Profitieren auch Sie von einer Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und somit den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Wir unterstützen Sie gerne dabei.
UNSERE LEISTUNGEN:
Gönnen Sie sich und Ihren Mitarbeitern eine kurze aktive Pause von der Arbeit oder einem anstrengenden Seminar.
Vorteile:
Mobiles Arbeiten und Home Office spielen eine immer wichtigere Rolle im Arbeitsalltag. Die aktuelle Situation beschleunigt diese Entwicklung. Was dabei leider manchmal auf der Strecke bleibt, ist die Arbeitsplatzgestaltung in den eigenen vier Wänden. Ein Arbeitsplatz-Coaching hilft dabei, die jeweilige Situation zu beurteilen und individuelle Lösungen für eine gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung zuhause zu erhalten.
Themen:
Rückenbeschwerden sind nach wie vor die Hauptursache für krankheitsbedingte Arbeitsausfälle in Deutschland. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Wir gehen der Sache auf den Grund. Mit dem Rückenscan lässt sich eine präzise Aussage zu den funktionellen Eigenschaften der Wirbelsäule treffen. Dazu gehören die Wirbelsäulenform, die Beweglichkeiten aller Wirbel-Segmente sowie die Haltungskompetenz. Neben einer detaillierten Auswertung der Ergebnisse können wir außerdem individuelle Handlungsempfehlungen ableiten, um Rückenbeschwerden
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Die heutige Arbeitswelt ist von einem Strukturwandel geprägt. Die auszuübenden Tätigkeiten werden immer komplexer, vielfältiger und intensiver, die gleichzeitig immer stärkere Vernetzung von Mensch und Maschine in der Industrie 4.0 führt zu einer Zunahme von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Um psychischen Fehlbelastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, wurde 2013 die psychische Gefährdungsbeurteilung fest in §5 des Arbeitsschutzgesetzes verankert. Mit Hilfe dieses Instruments können psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz erkannt, bewertet und behoben werden, um so gesundheitsschädliche Folgen für die Mitarbeiter zu vermeiden und ihnen vorzubeugen. Dabei ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab dem ersten Mitarbeiter für alle Arbeitsbereiche und alle Tätigkeiten gesetzlich verpflichtend.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung.
Lassen Sie sich von uns theoretische und praktische Inhalte rund um das Thema Gesundheit vermitteln, von denen Sie unmittelbar profitieren. Die Workshops dauern zwischen 45-90 Minuten, verbinden Theorie und Praxis und geben Ihnen und Ihren Mitarbeitern hilfreiche Handlungsempfehlungen, die sie direkt und ohne großen Aufwand in ihren Alltag integrieren können.
Themen:
Unsere Arbeitswelt befindet sich in einer Phase tief greifenden Wandels. Neue Informationstechnologien, die zunehmende Globalisierung, sowie eine immer älter werdende Belegschaft stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Der zukünftige Unternehmenserfolg hängt von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern ab. Die Betriebliche Gesundheitsförderung spielt eine entscheidende Rolle dabei, Mitarbeiter und Unternehmen auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Unternehmen, die Gesundheit an ihren Arbeitsplätzen fördern, senken damit krankheitsbedingte Kosten und steigern ihre Produktivität.
Für die Prävention von psychosozialen Belastungen stehen der Aufbau geeigneter individueller Ressourcen, sowie die Vermittlung von Wissen und Handlungskompetenz im Umgang mit psychischen Belastungen im Vordergrund.
Ziele & Inhalte:
Ziel ist die positive Beeinflussung der Faktoren, die einen Zusammenhang mit der Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen in der Arbeitswelt zeigen.
Ziele & Inhalte: